إحتساب الأقدمية المهنية
مقدمة:
تُعد الأقدمية المهنية من الحقوق الأساسية للموظفين
في الجزائر، حيث تؤثر على الترقيات والرواتب والتعويضات. في هذا المقال، نوضح الطريقة
الصحيحة لاحتساب الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف وفقًا للتشريعات الجزائرية.
ما هي الأقدمية المهنية؟:
هي المدة التي قضاها الموظف في العمل قبل تعيينه
الرسمي، سواء في القطاع العام أو الخاص أو حتى في صفوف الجيش الوطني الشعبي. تحتسب
هذه المدة لتحديد درجته الوظيفية ومستحقاته المالية.
كيفية احتساب الأقدمية:
1. الموظفون في القطاع العام:
- إذا
كان المؤهل القانوني للموظف يتوافق مع متطلبات المنصب، تُحتسب الأقدمية كاملة.
- إذا
لم يتوافق المؤهل، تُحتسب الأقدمية بنصف المدة.
2. العاملون في القطاع الخاص أو المؤسسات غير العمومية:
- تُحتسب
الأقدمية بنصف المدة بغض النظر عن المؤهل.
3. الخدمة في الجيش الوطني الشعبي:
- الخدمة داخل صفوف الجيش: تحتسب كاملة أو بنصف المدة
حسب المؤهل.
- العمل في مؤسسات عسكرية صناعية أو اقتصادية: تحتسب
بنصف المدة دائمًا.
4. المتعاقدون:
- الخدمة بعد 1 يناير 2008: تحتسب كاملة إذا توفر
المؤهل المطلوب.
- الخدمة قبل هذا التاريخ: لا تحتسب في معظم الحالات.
الوثائق المطلوبة:
- شهادات العمل من الجهات السابقة.
- عقود العمل الأصلية.
- شهادات من الجيش تبين عدم صرف منحة عسكرية.
خلاصة:
يجب على كل موظف تقديم الوثائق المثبتة لفترات
خدمته السابقة فور تعيينه لضمان احتساب أقدميته بشكل صحيح. هذا الحق يساعده في الترقية
والحصول على مستحقاته المالية بشكل عادل.
الكلمات المفتاحية:
احتساب الأقدمية المهنية، الموظفون الجزائريون،
الترقية في الدرجات، الوظيفة العمومية، شهادات العمل، المتعاقدون، الجيش الوطني الشعبي،
المؤهل القانوني، التعويضات المالية، المرسوم الرئاسي 304-07.
